シルバーウィークが近づき、ご家族で集まる機会も増える季節となりました。
敬老の日を前に、おじいさまや、おばあさまに会いに行かれるご予定の方も多いのではないでしょうか。 

当社が運営する有料老人ホームでも、ご家族のご来館が増える時期です。
ご入居後も、これまでと変わらずご家族との時間を大切にできることは、ご入居者にとって大きな安心につながります。
また、ご家族にとっても「老人ホームに入ったから会いにくくなる」のではなく、気軽に訪れて一緒に過ごせることは、安心につながる大切なポイントだと考えています。

当社の有料老人ホームでは、ご家族と一緒にお食事をお楽しみいただけるレストランや、プライベート空間でゆっくりとお過ごしいただけるパーティールーム（※）をご用意しています。
お食事を囲みながら近況を語り合ったり、記念日やお祝いごとの際にはパーティーメニューをご利用いただいたりと、日常のひとときから特別な日まで、ご家族の大切な時間を彩る工夫を取り入れています。
（※）有料／ご予約制。パーティールームの有無は物件により異なります。

ご入居者に安心して快適にお暮らしいただくことはもちろん、ご入居後もこれまでと変わらずご家族とのつながりを感じていただける場所でありたいと考えています。

グッドタイムリビングは今後も、ご入居者とご家族が安心して集い、笑顔で過ごせる住まいづくりを大切にしてまいります。

9月に入り、朝夕には涼しさを感じる日も増えてきました。
一方で、台風など天候が不安定になりやすい時期でもあり、室内でゆったりと気分転換やリフレッシュができる時間は、心地よいひとときです。

そこで本日は、当社が運営する有料老人ホーム「グッドタイム リビング 横浜都筑」で、月2回実施している「ハンドケア&ネイル」をご紹介いたします。

一般社団法人 日本保健福祉ネイリスト協会所属の福祉ネイリストをお招きし、ご希望のご入居者にハンドケアやネイルを行っています。

毎回楽しみにされているご入居者もいらっしゃり、爪のおしゃれを楽しむひとときとしてはもちろん、ネイリストとの会話を通じた交流の時間としても親しまれています。

ネイルで指先がきれいになることで、ご入居者同士の会話も自然と広がります。
「ネイルサロン」開催日の夕食時には「きれいね」「素敵ね」と、ご入居者同士でお声を掛け合う場面も多く見られ、コミュニケーションの輪が広がるきっかけにもなっています。

福祉ネイリストの方によると、福祉ネイルの魅力は、マニキュアを通じてご入居者同士の交流の輪が広がることだけではありません。
ネイルの色を選ぶ時間や過程も、大切なひとときなのだそうです。
回を重ねるうちに、さまざまなカラーに挑戦される方も多くいらっしゃり、「今日は何色にしようかな」と考え、選ぶ――。

その一つひとつの過程が心に働きかけ、大切なケアにつながっているそうです。

また「ネイルをした指先が目に入ると、リハビリも頑張れる」とお話しされるご入居者もいらっしゃいます。
気持ちが前向きになることで、日々の生活に小さな励みや彩りが生まれているようです。

さらに、ご家族からは「母の笑顔が増えてうれしい」といったお声もいただいています。
ご入居者ご本人はもちろん、ご家族にも喜んでいただけることは、私たちにとっても大きな励みです。

また、ネイルサロンのように、おしゃれを楽しめるひとときを、日常のなかでお届けできるよう、当社ではすべての拠点にビューティーサロン（理美容室）を備えています。
暑さの厳しい時期や天候が不安定な時期にも、館内でヘアカットやヘアセットなどを受けていただけます。

グッドタイム リビング 横浜都筑 ビューティーサロン「ル･シエル」


敬老の日を前に、あらためて感じるのは「きれいでいたい」「おしゃれを楽しみたい」というお気持ちは、人生を豊かに彩る大切なものだということです。
グッドタイムリビングでは今後も、ご入居者お一人おひとりの思いに寄り添いながら、上質で心地よい暮らしを支えてまいります。

2026年7月8日、当社採用部門のスタッフが、大阪商業大学の「キャリアデザイン応用」の授業に登壇しました。

「キャリアデザイン応用」は、これから社会人になる学生の皆さんが、自らの勤労観・職業観を形成し、将来のキャリアを考えることを目的とした科目です。

働くうえで大切にしたいことや、仕事において何を価値と感じるのかを明確にしながら、キャリアプランを描いていきます。

スタッフ自身の経験を通して

今回は、当社スタッフが新卒で入社した会社から当社へ転職し、現在の仕事にやりがいや楽しさを感じられるようになるまでの経験を中心にお話ししました。

転職というと「環境を変えること」や「仕事を変えること」が大きなテーマに思えますが、実際にはその過程で自分自身を見つめ直すことが何よりも重要です。

今回の授業では、転職に至るまでの気づきや、仕事に対する考え方がどのように変化していったのかを、できるだけ率直にお伝えしました。

採用担当の仕事とは

あわせて、採用担当としての仕事内容や、やりがいについてもお話ししました。

採用の仕事は、単に「人を採用する」ことではありません。

会社に必要な人材と出会い、その方が入社後に活躍できるよう支えていく、非常に責任のある仕事です。

また、日々の業務では、応募者対応や面接だけでなく、社内外との調整、資料作成、イベントの企画・運営など、幅広い役割を担っています。

その分、さまざまな人と関わりながら、人の成長や企業の未来に貢献できるやりがいがあります。

学生時代の経験が今につながる

授業では、学生時代の経験が社会人になったときにどう生きるかについてもお話ししました。

例えば、スタッフ自身が部活動やアルバイトに励むなかで身についた「周囲を見て動く力」「自分で調べて考える力」「オンとオフを切り替える力」などは、社会人になってからも大きな支えになっています。

特別な経験でなくても、学生時代の日々の積み重ねのなかで得た力が、将来の仕事に結びつくことは少なくありません。

学生の皆さんにとっても、今取り組んでいることが将来につながる可能性があることを、少しでも感じていただけたのではないかと思います。

仕事を選ぶうえで大切なこと

今回、特にお伝えしたかったのは「自分が何に価値を感じるタイプなのかを知ること」の大切さです。

仕事を選ぶ際、給与や福利厚生、勤務地などの条件はもちろん大切です。

しかし、それだけで自分に合う仕事かどうかを判断するのは難しいこともあります。

例えば、チームで協力しながら働くことにやりがいを感じる人もいれば、専門性を深めることに魅力を感じる人もいます。

大切なのは、自分がどんな時にやりがいを感じるのか、どんな環境で力を発揮しやすいのかを知ることです。

そのためには、過去の経験を振り返り「何がうれしかったのか」「どんな場面で充実感を覚えたのか」を考えてみることが大きなヒントになります。

「不安」から「前向き」へ

授業の冒頭で「社会人になることが楽しみか、不安か」を伺ったところ、ほとんどの学生が「不安」と回答されていました。

しかし、授業後にいただいた感想には「働くことに対する見方が変わった」「自分に合った仕事を考えるきっかけになった」といった前向きな声が多く寄せられました。

将来への不安が少しでも和らぎ、働くことを前向きに捉えるきっかけになっていれば、大変うれしく思います。

当社では今後も、こうした機会を通じて、学生の皆さんのキャリア形成を応援してまいります。

社会に出る前の大切な時期に、自分らしい働き方や将来像を考えるきっかけを届けられるよう、引き続き取り組んでまいります。

会場の様子

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当社では、このような出張授業を積極的にお受けしております。

ご興味をお持ちの学校関係者・教育機関の皆さまは、下記お問い合わせ先までご連絡ください。

グッドタイムリビング株式会社 新卒採用担当

（共通）MAIL：shinsotsu_living@gtl-daiwa.co.jp

（東京）TEL：03-6845-8012

（大阪）TEL：06-6448-7555

※平日9:00-18:00受付

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2026年6月16日、当社採用部門では、清心女子高等学校（横浜市）を訪問し、1年生の生徒の皆さんを対象に、総合的な探究の時間「清心未来探究2035」の一環として「介護業界における課題とその対策を学ぶ」と題した授業を実施しました。

「清心未来探究2035」は、社会が大きく変化するといわれる2040年問題を自分ごととして考えることを目的としているそうです。
とはいえ、高校1年生の皆さんにとって、2040年は少し先の未来。
そこで、より身近な将来としてイメージしやすい2035年をテーマに設定しているそうです。
 

今回の授業では、次の3つをゴールとして設定しました。

・介護業界が今どのような状況にあるかを知る

・AIが進化しても「なくならない仕事」を考える

・将来の仕事選びのヒントを持ち帰る
 

授業内容

当日は、以下の流れで授業を行いました。

第一部　介護業界の現状と課題

介護業界が直面している現状や課題について、分かりやすくご紹介しました。

第二部　グッドタイムリビングの対策

当社が取り組んでいる対策として、デジタル機器の活用や外国人材の採用についてお話ししました。

第三部　AIと仕事の未来

AIの進化によって変わる仕事と、これからの社会で求められる役割について考えました。

休憩をはさんだ後は「AIやロボットがどんなに進化しても、人間がやるべき"介護の仕事"とは何か？」をテーマに、グループディスカッションを実施しました。

グループディスカッションは、生徒の皆さんにとって入学後初めての実施だったとのことですが、いざ始まると大変盛り上がり、活発な意見交換が行われていました。

メンバー同士、互いの意見を尊重しながら話し合う姿がとても印象的でした。

また、生徒の皆さんは全員がiPadを所有されており、まずは自分の頭で考えることを大切にし、そのうえで調べ学習につなげる流れでワークに取り組んでいただきました。

自分たちの考えを起点に情報を集め、さらに意見を深めていく姿勢は、まさに探究学習にふさわしい取り組みでした。

最後に、各グループの代表者が発表を行い、考えた内容を共有しました。

会場の様子（写真提供：株式会社ジンジブ）

当社では、次世代を担う若い世代の皆さんに、介護の仕事の魅力や、社会のなかで果たす役割の大切さを知っていただく機会づくりに取り組んでいます。

今回の授業も、そのような取り組みの一環としてお声がけをいただきました。

授業を通じて、生徒の皆さんが介護業界の現状やこれからの社会について考えるきっかけを持ち帰っていただけていれば幸いです。

今後も、高校のほか大学や専門学校を含め幅広く学校訪問を行い、介護の仕事の魅力や意義を知っていただけるよう努めてまいります。

春は新しい仲間を迎える季節。
当社では、新たに入社した新卒社員が安心して仕事を始め、着実に成長し、将来のキャリア形成へとつなげていけるよう、さまざまな教育（研修）・フォローの仕組みを整えています。
本連載では入社後の「安心」と「成長」、そして「キャリア形成」を支える取り組みを、全3回でご紹介します。

第3回目の本日は、当社採用部門が新卒社員向けに行っている「入社後のフォローアップの取り組み」をご紹介します。

社会人としてのスタートには、期待と同時に不安もつきもの。

新たな一歩を踏み出す時期だからこそ、入社後1年間を通じて丁寧に様子を伺い、安心して成長できるよう支援しています。
 

月1回のアンケートで変化をキャッチ

入社後の5月から翌年3月まで毎月、フォローアップアンケートを実施しています。
仕事への不安や気になること、職場での様子などを確認しながら、些細な変化も早めに把握できるようにしています。

アンケートを通じて気になる兆候が見られた場合には、本人から情報開示の許可を得た上で各ゲストハウス（拠点）のマネージャーへ連携し、情報を共有しながら、新卒社員が無理なく働き続けられるよう支援しています。
 

直接話せる面談で、より丁寧にフォロー

さらに9月～11月頃にはフォローアップ面談を実施しています。

多くのスタッフが独り立ちしていく頃でもあり、業務に慣れていく一方で、新たな悩みや戸惑いが出てくることもあります。

そうしたタイミングでの面談は、新卒社員にとって気持ちを整理するきっかけにもなっています。

「採用部門は入社前の担当」というイメージをお持ちの方も多いかもしれません。

当社が取り組む、採用部門が入社前から入社後まで一貫して伴走するこのフォロー体制には、新卒社員の方に安心して働いてもらいたいという想い、そしてそれを配属先のゲストハウス（拠点）だけでなく、会社全体で支えていきたいという想いが込められています。

入社直後の不安を和らげ、悩みや戸惑いを一人で抱え込まずに済む環境を整えることで、日々の業務にも前向きに取り組みやすくなります。

さらに、継続的に様子を確認しながら必要な支援へとつなげることで、本人が無理なく自分らしく成長していけるよう後押ししています。
 

本連載では、新卒入社時研修、プリセプターシップ制度、そして採用部門によるフォローアップなど、新卒社員が着実に歩みを進めていくための教育（研修）・フォローの取り組みをご紹介しました。
これからも当社は、社員が安心して働きながら、自分らしく成長していける環境づくりを大切にしていきます。