春は新しい仲間を迎える季節。
当社では、新たに入社した新卒社員が安心して仕事を始め、着実に成長し、将来のキャリア形成へとつなげていけるよう、さまざまな教育（研修）・フォローの仕組みを整えています。
本連載では入社後の「安心」と「成長」、そして「キャリア形成」を支える取り組みを、全3回でご紹介します。

第1回目の本日は「新卒入社時研修」をご紹介します。

グッドタイムリビングでは、毎年4月に、新卒入社社員を対象とした入社時研修を実施しています。

約13日間の研修では、当社の社員としての心構えをはじめ「法令遵守・コンプライアンス」やゲスト（ご入居者）とのコミュニケーションに欠かせない接遇・マナー、さらに「更衣介助」「食事介助」といった介護技術の基礎から「根拠に基づいた介護技術理論」などの実践的な介護技術まで、多岐にわたるプログラムを通じて学びを深めます。

社会人としての土台を築く学び
知識を身につけることはもちろん、社会人としての基本姿勢や、ゲストに向き合う上で大切な考え方、専門職として学ぶ習慣を身に付けることも、この研修の大きな目的の一つです。
仕事に向き合う上での土台をしっかり築くことで、その後の実務にも自信を持って臨むことができます。

座学と実技を組み合わせた、定着しやすい研修
研修では、座学に加えて、実践を通じて学ぶ機会も多く設けています。
例えば「更衣介助」では、原理原則である「脱健着患」（※）を基に、ゲストにとって快適な更衣介助方法を学んだり、介護ベッドを用いたリネン交換の練習を行ったりと、具体的な場面を思い浮かべながら、実体験によって学びを深めていきます。
また座学・実技研修ともに、講師が実体験を交えて伝えることで、擬似体験を通じた理解が深まり、配属後の業務にもつながっていきます。

（※）衣服を脱ぐ際は「健側」（痛みや麻痺がない側）から、衣類を着る際は「患側」（痛みや麻痺がある側）からという意味

同期とともに学ぶことで生まれる安心感と一体感
同期の仲間とともに学ぶ時間も、新しい環境に向けた不安を和らげる大切な機会となっています。
同じ立場で頑張る同期の仲間と気持ちを共有しながら学ぶことで、安心感が生まれるとともに、研修が進むにつれて一体感が育まれます。
配属後も「一人ではない」という心強さを感じられ、お互いに支え合える関係づくりにもつながっています。

グッドタイムリビングでは、こうした新卒入社時研修を起点に、配属後のプリセプターシップ制度や定期的なフォローアップ研修など継続的なフォローを通じて、一人ひとりの成長を支えています。

次回は「プリセプターシップ制度」の紹介を予定しています。
お楽しみに。