オリックス･リビングでは、毎年4月に入社した新入社員が、入社後3ヶ月が経過するころと、1年が経過するころに“フォローアップ研修”を行っています。

今週、東西それぞれの拠点では、4月に入社した50名の新入社員を対象とした“3ヶ月フォローアップ研修”が行われました。

この研修は、3ヶ月間の自己を振り返り、組織人としての自覚と責任ある行動を学ぶことを目的に毎年実施しています。

自分自身の話し方や聴き方が、普段の生活の中で人間関係にどのような影響を与えているかをグループワークを通じて客観的に知るとともに、相手の目の動きや声のトーン、表情、ジェスチャーなどから、ケアアテンダントとして大切な能力となる“観察する力”を養うエクササイズを行いました。

また、ゲストハウス勤務のなかで起こりうるさまざまな事例を挙げながら危険予知能力を養う訓練も行いました。

入社時研修以来の再会となった同期が、それぞれの配属先のゲストハウスで切磋琢磨している様子を知ることは、自分自身のモチベーションの向上にも繋がったようで、久しぶりの再会に笑顔と会話が溢れていました。