11月11日は「介護の日」。

介護についての理解と認識を深める日として、厚生労働省により平成20年に定められました。また「介護の日」を含めた2週間（11月4日～11月17日）は「福祉人材確保重点実施期間」として、福祉・介護サービスの意義を広く伝え、介護を担う人材の確保や定着につなげるためのさまざまなイベントや啓発活動が行われています。
本連載では、5回にわたり、より良いサービスを支える「人材」や「仕組み」にフォーカスし、グッドタイムリビングの取り組みをご紹介します。

第2回目の本日は、海外出身スタッフの活躍を支えるキャリア形成支援の取り組みをご紹介します。

海外出身スタッフの成長を支え、キャリア形成を応援

当社では、海外出身のスタッフを受け入れるだけでなく、安心して働きながら介護の専門性を高め、将来のキャリアを描ける環境づくりに力を入れています。

介護の仕事では、ご入居者との会話やスタッフ同士の連携が欠かせません。

日本語の習得やコミュニケーション力の向上は、業務への理解を深めるだけでなく、ご入居者との信頼関係を築き、より良いサービスを提供することにもつながります。

また、日々の仕事への自信を高め、介護の知識の習得や資格の取得など、次のステップに進むための土台にもなります。

働きながら学び、成長できる環境

海外出身のスタッフが長く活躍するためには、業務を覚えることに加え、日本語や介護の知識を継続的に学び、将来の目標に向かってステップアップできる環境が重要です。

当社では、日々の業務を通じたOJTや周囲のスタッフによるサポートをはじめ、日本語の学習や資格取得への挑戦も応援しています。

分からないことを質問しやすい環境を整え、業務面だけでなく、学習面でもスタッフ同士が支え合える風土を大切にしています。

それぞれの強みを生かして活躍する

海外出身のスタッフが持つ文化や経験、価値観は、介護の現場に新たな視点をもたらします。

当社では、海外出身のスタッフを受け入れるだけではなく、その成長とキャリアを長期的に支えることを大切にしています。
日本語や介護の学び、資格取得への挑戦を支援することは、スタッフ本人の成長だけでなく、ご入居者との信頼関係やサービス品質の向上にもつながります。

これからも、さまざまな背景を持つスタッフが自分らしく力を発揮し、介護の専門性を高めながら長く活躍できる環境を整えていきます。